Figur 2a. Lønkonkurrenceevne Pct.-point 30 Pct.-point 30 25 25 20 20 15 15 10 10 5 5 0 0 -5 -5 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Lønudvikling Produktivitet Kronekurs Lønkonkurrenceevne Figur 2b. Bytteforhold for industrivarer Pct.-point Pct.-point 10 10 9 9 8 8 7 7 6 6 5 5 4 4 3 3 2 2 1 1 0 0 -1 -1 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 Akkumuleret ændring siden 2008 Anm.: Lønkonkurrenceevne er opgjort ved de relative enhedslønomkostninger i fremstilling. Figurerne viser den akkumulerede udvikling de seneste 10 år ud fra det nyest tilgængelige data, dvs. siden 2008. Kilde: Danmarks Statistik, Finansministeriet, DA på bagrund af Eurostat og egne beregninger. En dybere forståelse af lønkonkurrenceevnen bør også tage højde for udviklingen i bytteforholdet. Siden 2008 er danske virksomheders eksportpriser vokset mere end importpriserne, hvilket har forbedret bytteforholdet. Bytteforholdet var, ligesom lønkonkurrenceevnen, nærmest uændret i 2018, jf. figur 2b. Bytteforholdsforbedringer afspejler til dels, at virksomhedernes indtjening er blevet løftet, hvilket forbedrer deres profitmuligheder og dermed øger tilskyndelsen til at producere i Danmark. Et andet mål for den danske lønkonkurrenceevne, som samtidig tager højde for bytteforholdsændringer, er udviklingen i den relative lønkvote. Den relative lønkvote er defineret som udlandets lønkvote i forhold til den danske lønkvote. Et fald i den relative lønkvote betyder, at den samlede nominelle lønsum i forhold til nominel bruttoværditilvækst stiger mere i Danmark end i udlandet, hvilket betyder, at lønkonkurrenceevnen forværres. Fra 2008 til 2016 steg den relative lønkvote i industrien som følge af, at den danske lønkvote faldt mere end udlandets. Den relative lønkvote i industrien korrigeret for kronekursen har siden 2012 været mellem 20 og 35 pct. bedre end i 2008, jf. figur 3a. Den danske lønkvote i industrien faldt fra 66 pct. i 2008 til 50 pct. i 2016, og siden er den tiltaget let til 52 pct. i 2018, jf. figur 3b. I et langsigtet perspektiv har lønkvoten gennemsnitligt været på 64,2 pct. siden 1966. Lønkvoten bliver dog påvirket i nedadgående retning på grund af ændringer i nationalregnskabsmetode. Det sker blandt andet igennem en anderledes håndtering af forskning og udvikling og gennem større bidrag til bruttoværditilvæksten gennem udenrigshandlen. Det skal derfor tages med forbehold, at lønkvoten er faldet så kraftigt siden 2008. Samlet set har Danmark dog grundlæggende en god lønkonkurrenceevne. Side 4 af 5
Del
Print
Download PDF fil
PRINTVEJLEDNING: Print af enkelt side: Klik på print-ikonet i hjælpemenuen øverst
Print af hele iPaper: Klik på "PDF" ikonet i hjælpemenuen øverst. Når PDF-filen er downloadet tryk "CTRL-P"
