Side 4

Boks 1 Survey foretaget af Danmarks Statistik Mange figurer i denne analyse viser resultater fra en undersøgelse af lønmodtagernes forhold til deres arbejdsliv og den grønne omstilling, som Danmarks Statistik har foretaget for FH. Der indgår svar fra et repræ- sentativt udsnit af lønmodtagere og dagpengemodtagere i alderen 18-74 år. Interviewene er gennem- ført fra december 2021 – februar 2022. 2.300 personer har deltaget i surveyen. Lønmodtagernes rolle i den grønne omstilling K limaforandringerne skyldes udledning af drivhusgasser, der hober sig op i atmosfæren. Drivhusgasserne kommer fra mange forskellige aktiviteter i vores samfund: Transport, fødevareprodukti- on, fremstilling, opvarmning, affalds- forbrænding og meget andet. I langt de fleste af disse aktiviteter spiller arbejdspladserne en nøglerolle. Deres produkter, processer og værdi- kæder kan være mere eller mindre klimavenlige – afhængigt af teknologi, økonomi og meget andet. Når Danmark de kommende årtier skal omstille sig for at reducere sine drivhusgasudledninger – og når verden som helhed skal begrænse kli- maforandringerne – skal arbejdsplad- serne derfor også omstille sig. Lønmodtagerne har flere roller Én af drivkræfterne bag den grønne omstilling på arbejdspladserne er de ansatte, dvs. lønmodtagerne . De spiller især tre vigtige roller: 1. Lønmodtagerne skal være udfø- rende på den grønne omstilling. Det gælder fx etablering af vindmøller, grønne indkøb og sortering af affald. Uden de rette hænder med de rette kompetencer bliver omstillingen både dyrere og forsinket. 2. Lønmodtagerne kan bidrage med konkrete idéer til at nedbringe udledningerne fra arbejdspladsen – og potentialet er stort. Fire ud af ti danske lønmodtagere har forslag til at mind- ske udledningerne, og mange virk- somheder lytter til deres ansatte. Det viser en survey foretaget af Danmarks Statistik for FH. 4

Side 5

3. Omstillingen vil stille nye krav til såvel eksisterende job som til nye job, der kræver nye kompetencer og efteruddannelse. Derfor skal lønmod- tagerne også være omstillingsparate og fleksible. Men er de også i fare for at komme i klemme i forbindelse med arbejdspladsernes grønne omstilling, og nogle vil sågar miste jobbet. Rapporten her sætter som noget nyt- fokus på lønmodtagerne og deres rolle. Den beskriver, hvad 10 lønmodtagere fra forskellige arbejdspladser, der har deltaget i Lønmodtagernes Klimapa- nel, anbefaler at gøre for at komme i gang – eller komme endnu længere – med den grønne omstilling ude på arbejdspladserne. Samtidig viser den, hvad lønmodta- gerne selv opfatter som det vigtigste for den grønne omstilling, hvor stort kendskab de har til klimaaftrykket fra arbejdspladsen og hvorfor de engage- rer sig i den grønne omstilling. Hvad er vigtigst for lønmodtagerne? Det kan være en kompleks opgave at fremme den grønne omstilling på arbejdspladsen. Det skyldes bl.a., at arbejdspladser – og deres individuelle lønmodtagere – er forskellige. Derfor står de også over for vidt forskellige udfordringer og muligheder. Alligevel er der dog ligheder og fællestræk, som gør det nyttigt at sammenligne på tværs. FH har spurgt lønmodtagerne om, hvad der er vigtigt i forhold til den grønne omstilling på arbejdsplad- sen, og et stort flertal har svaret, at tankegang og dannelse, viden og fælles forståelse, innovation, samarbejde, krav fra ledelsen, tryghed og vished samt uddannelse er vigtige temaer, jf. figur 1 . Lønmodtagerne er i høj grad drevet af sagen og en indre motivation. Fak- tisk er det kun hver tredje, der mener, at højere løn eller bonus er vigtig, når det handler om at bidrage til den grønne omstilling. Det er iøjnefaldende, at så mange forskellige temaer er vigtige. Det be- Figur 1 – Hvad der er vigtigt for omstilling på arbejdspladsen (pct.) Pct. 80 60 40 79 76 74 68 64 61 60 32 20 32 0 Tankegang og dannelse Viden og fælles forståelse Innovation Krav fra Samarbejde Tryghed Uddannelse Belønning ledelsen Anm.: Fordeling af svar på spørgsmålene: ”Hvad er i dine øjne vigtigt i forhold til den grønne omstilling på din arbejdsplads (…)?”. Andel, der svarer 'Vigtigt' eller 'Meget vigtigt' Kilde: FH’s survey om arbejdsliv, 2022 5

    ...