Mennesker Vores medarbejdere er det vigtigste for Vikan. Vores status som globalt førende indenfor hygiejne afspejler vores medarbejderes passion og engagement. Vi stræber efter at skabe en arbejds- plads, hvor medarbejderne hele tiden kan lære og udvikle sig. Det skaber stærke resultater og giver vores medarbejdere mulighed for at gøre en positiv forskel. Sikre, sunde og ergonomiske arbejdsvilkår er den vigtigste prioritet over alt i driften. Vi stræber hele tiden efter at have en kultur med nul arbejdsulykker ved at inddrage medarbejderne i forbedringer på arbejdspladsen, gennemføre risiko- baserede vurderinger af arbejdsopgaver og tilbyde uddannelse i sikkerhed. Hos Vikan passer vi godt på vores medarbejdere, og vi har flere sundheds- fremmende initiativer som f.eks. sunde madordninger, økonomisk støtte til medarbejdernes sportsaktiviteter og proaktive sundhedsbehandlinger. Vi støtter og hjælper vores medarbejdere med at tage aktive skridt til at opretholde en sund balance mellem arbejde og fritid, hvor de trives både fysisk og mentalt, også selvom de arbejder hjemmefra. Vi gennemfører eksternt faciliterede tilfredshedsundersøgelser blandt medarbejdere i hele organisationen, og vi yder en aktiv indsats for at opretholde en høj grad af tilfredshed blandt vores medarbejdere. Vi har omfattende introduktions- og uddannelsesprogrammer, og vi tror på vigtigheden af et højt informations- niveau og vidensdeling i virksomheden. Vi yder en særlig indsats for at tilgodese medarbejdere med særlige behov og sikre fuld inklusion. Vi har en mangfoldig arbejdsstyrke, som i øjeblikket består af 59 % kvinder og 41 % mænd med 19 forskellige nationaliteter. Vores ledelsesteam består også af både kvinder og mænd. Vi ønsker at sikre, at nuværende og fremtidige medarbejdere og kolleger behandles retfærdigt og uden diskrimination. FORRETNINGSETIK Som en global virksomhed er Vikans Code of Conduct i overensstem- melse med FN’s Global Compact, Den Internationale Arbejdsorganisa- tion (ILO) og ILO’s ETI Base Code (Ethical Trading Initiative). Hos Vikan ønsker vi, at vores bæredygtighedsindsats skal opfylde de højeste standarder. Vi er medlem af Sedex, og vi opfylder alle SMETA’s (Sedex Members Ethical Trade Audit) krav til arbejde, sundhed og sikkerhed, miljø og forretningse- tik. Dette sikres gennem løbende eksterne audits. Vi kræver, at vores leverandører overholder den samme Code of Conduct som os. Alle Vikans aktiviteter overholder gældende love, regler, administrativ praksis og relevante standarder på alle vores markeder. Det er vigtigt for os at optræde etisk korrekt og udvise økonomisk redelighed og pålidelighed både internt og i forhold til alle vores samarbejdspartnere. Vikan har en ansvarlig og gennem- sigtig tilgang til vores skatteforhold. Vikan tolererer ikke nogen form for chikane eller mobning, og vi har en nultolerancepolitik over for enhver form for bestikkelse eller korruption. Vi indgår kun i forretningsmæssige aktiviteter, som er fair og ikke konkurrenceforvridende. Vi yder i kke støtte til politiske partier, og alle velgørenhedsbidrag besluttes af vores ledelse og ejere. Vi undersøger eksisterende imma- terielle rettigheder, når vi udvikler produkter, for at respektere ejer- skab i forhold til idéer og undgå krænkelser. 3
Download PDF file