Menschen Bei Vikan stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter immer an erster Stelle. Unsere Position als weltweit führendes Unternehmen im Bereich Hygiene spiegelt die Leidenschaft und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wider. Wir streben danach, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sie sich ständig weiterentwickeln und neue Erfahrungen sammeln können. Dies ist ein entscheidender Faktor für unsere starke Leistung und ermöglicht es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Welt zu einem besseren Ort zu machen. Sichere, gesunde und ergonomische Arbeitsbedingungen haben auf allen Ebenen unseres Unternehmens höchste Priorität. Wir sind stets bemüht, eine Unternehmenskultur aufrechtzuerhalten, die Unfälle auf Null reduziert. Dazu beziehen wir die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Verbesserungen am Arbeitsplatz mit ein, führen Risikobeurteilungen der Aufgaben durch und geben Sicherheitsschulungen. Bei Vikan kümmern wir uns um unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Wir bieten verschiedene gesundheitsfördernde Initiativen, wie z. B. ein Angebot gesunder Lebensmittel, finanzielle Unterstützung für sportliche Aktivitäten und proaktive Gesundheitsbehandlungen. Unabhängig davon, ob unsere Mitarbeiter- innen und Mitarbeiter von zu Hause aus oder vor Ort im Unternehmen arbeiten, ermutigen und coachen wir sie, aktiv Schritte zu unternehmen, um eine gesunde Work-Life-Balance zu erzielen, in der sie sowohl körperlich als auch geistig gedeihen. Wir führen extern moderierte Umfragen zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der gesamten Organisation durch und verpflichten uns, Maßnahmen zu ergreifen, um das hohe Niveau der Mitarbeiter- zufriedenheit aufrechtzuerhalten. Wir verfügen über ein umfangreiches Schulungs- und Onboarding-Programm und sind davon überzeugt, dass ein umfassender Informations- und Wissensaustausch innerhalb des Unternehmens unerlässlich ist. Darüber hinaus verpflichten wir uns, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit be- sonderen Bedürfnissen zu beschäftigen. Wir unternehmen die erforderlichen Schritte, um eine vollständige Integration zu gewährleisten. Unsere Belegschaft ist vielfältig und besteht derzeit zu 59 % aus Frauen und zu 41 % aus Männern. In unserer Gruppe sind 19 verschiedene Nationalitäten vertreten. Auch unser Management umfasst sowohl Frauen als auch Männer. Wir möchten sicherstellen, dass derzeitige und künftige Kolleginnen und Kollegen stets auf faire, nicht diskriminierende Weise behandelt werden. UNTERNEHMENSETHIK Als globales Unternehmen entspricht der Verhaltenskodex von Vikan den Anforderungen des UN Global Compact, der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und des Base Code der Ethical Trading Initiative (ETI). Wir bei Vikan wollen, dass unsere Nachhaltigkeitsleistung stets den höchsten Standards entspricht. Wir sind Mitglied der Datenplattform Sedex und erfüllen die Anforderungen des Sedex Members Ethical Trade Audit (SMETA) in den Bereichen Arbeit, Gesundheit und Sicherheit, Umwelt und Unternehmensethik. Dies wird regelmäßig von externen Auditoren kontrolliert. Wir verlangen von unseren Lieferanten, dass sie denselben Verhaltenskodex befolgen wie wir. Alle Aktivitäten von Vikan stehen im Einklang mit den geltenden Gesetzen, Vorschriften, Verwaltungsverfahren und Normen der Märkte, in denen wir tätig sind. Wir legen Wert darauf, für unser erstklassiges ethisches Verhalten und für finanzielle Integrität und Zuverlässigkeit innerhalb unserer Organisation und bei der Zusammen- arbeit mit allen Geschäftspartnern geschätzt zu werden. Vikan agiert im Bereich Steuern verantwortungsvoll und transparent. Vikan duldet in keiner Weise Belästi- gung oder Mobbing und pflegt eine Null-Toleranz-Politik gegenüber jedweder Form von Bestechung oder Korruption. Wir unterhalten nur Geschäftsbeziehungen, die fair und nicht wettbewerbswidrig sind. Wir unterstützen keine politischen Parteien. Spenden für wohltätige Zwecke werden auf Grundlage von Entscheid- ungen der Geschäftsführung und der Eigentümer vergeben. Wir prüfen das geistige Eigentum während der Produktentwicklung, um sämtliche Eigentumsrechte an Ideen zu wahren und entsprechende Verstöße zu vermeiden. 3
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