Page number 2
Vi hjælper med at gøre fødevarepro- duktionen og andre hygiejnefølsomme miljøer renere og sikrere. OM VIKAN Hos Vikan brænder vi for rengørings- rekvisitter, hvordan de er designet, og de materialer, de er fremstillet af. Den måde, de er fremstillet på, og de løsninger, de leverer. Effektiv rengøring kræver de rigtige rekvisit- ter, og hos Vikan tilbyder vi de rigtige rekvisitter til at få arbejdet gjort or- dentligt første gang, hver gang. Vi har siden vores grundlæggelse i 1898 arbejdet tæt sammen med fødevareproducenter og andre hy- giejnefølsomme miljøer. Dermed har vi kunnet opbygge branchens største vidensbank om hygiejne og rengøring. En viden der hjælper vores kunder med løbende at forbedre de- res rengøringsstandarder. Vores virksomhed er grundlagt på nytænkning. Det er vores pionerånd, der holder os på forkant med ud- viklingen af rengøringsrekvisitter og -løsninger, som andre er afhængige af hver dag. I alt, hvad vi gør, hjælper vi vores kunder med at øge befolkningens sundhed, sikkerhed og trivsel ved at fremme et renere miljø og sikrere fødevarer gennem levering af produk- ter og serviceydelser af høj kvalitet. VIKANS BÆREDYGTIGHEDSPOLITIK Vi har altid fokuseret på langsigtet bæredygtighed og på at drive vores globale forretning på en etisk og ansvarlig måde. Samfundsansvar har været en del af vores filosofi i mere end hundrede år og er dybt forank- ret i vores interaktion med globale forretningspartnere og i vores tilgang til innovation og bæredygtighed. Vi ønsker at skabe en bedre og mere bæredygtig forretning og fremtid for alle gennem FN’s Verdensmål for bæredygtig udvikling, og vi bidrag- er til Verdensmål nr. 7, 9 og 12. DOKUMENTATION OG HYGIEJNEEKSPERTISE Vi bidrager proaktivt til den globale fødevaresikkerhed, følger marked- sudfordringerne og tilbyder vores kunder akademisk og praktisk ekspertise gennem vores dedikerede hygiejnespecialister, farvestyrings- gennemgange, fagudgivelser og informative webinarer. ANSVARLIGT EJERSKAB 90 procent af aktierne i Vikan ejes af den velgørende familieejede Vissing Fonden, som blev grundlagt i 1979. Vissing Fonden støtter tre formål: Patientnær forskning inden for sygdomsforebyggelse, -diagnostik og -behandling inden for kræft og diabetes, forskning i bæredygtig energi samt projekter og aktiviteter til støtte af børn og unge med vanskelige livsvilkår. Læs mere på www.vissingfonden.dk. 2
Page number 3
Medarbejdere og etik MEDARBEJDERE Vores medarbejdere er det vigtigste for Vikan. Vores status som globalt førende inden for hygiejne afspejler vores me- darbejderes passion og engagement. Vi stræber efter at skabe en arbejdsplads, hvor medarbejderne hele tiden kan lære og udvikle sig. Det skaber stærke resultater og giver vores medarbejdere mulighed for at gøre en positiv forskel. Sikre, sunde og ergonomiske arbejdsvilkår er den vigtigste prioritet over alt i driften. Vi stræber hele tiden efter at have en kultur med nul arbejdsulykker ved at inddrage medarbejderne i forbedringer på arbejdspladsen, gennem- føre risikobaserede vurderinger af arbejdsopgaver og tilbyde uddannelse i sikkerhed. Hos Vikan passer vi godt på vores medarbejdere, og vi har flere sundheds- fremmende initiativer som f.eks. sunde madordninger, økonomisk støtte til medarbejdernes sportsaktiviteter og proaktive sundhedsbehandlinger. Vi støtter og hjælper vores medarbejdere med at tage aktive skridt til at opre- tholde en sund balance mellem arbejde og fritid, hvor de trives både fysisk og mentalt, også selvom de arbejder hjemmefra. Vi gennemfører eksternt faciliterede tilfredshedsundersøgelser blandt medarbejdere i hele organisa- tionen, og vi yder en aktiv indsats for at opretholde en høj grad af tilfredshed blandt vores medarbejdere. Vi har omfattende introduktions- og uddan- nelsesprogrammer, og vi tror på vigtigheden af et højt informationsniveau og vidensdeling i virksomheden. Vi yder en særlig indsats for at tilgodese medarbejdere med særlige behov og sikre fuld inklusion. Vi har en mangfoldig arbejdsstyrke, som i øjeblikket består af 59 % kvinder og 41 % mænd med 23 forskellige nationaliteter, og vores ledelsesteam består også af både kvinder og mænd. Vi ønsker at sikre, at nuværende og fremtidige medarbejdere og kolleger behandles retfærdigt og uden diskrimination. FORRETNINGSETIK Som en global virksomhed er Vikans Code of Conduct i overensstem- melse med FN’s Global Compact, Den Internationale Arbejdsorganisa- tion (ILO) og ILO’s ETI Base Code (Ethical Trading Initiative). Hos Vikan ønsker vi, at vores bæredygtighedsindsats skal opfylde de højeste standarder. Vi er medlem af Sedex, og vi opfylder alle SMETA’s (Sedex Members Ethical Trade Audit) krav til arbejde, sundhed og sikker- hed, miljø og forretningsetik. Dette sikres gennem løbende eksterne au- dits. Vi kræver, at vores leverandører overholder den samme Code of Conduct som os. Alle Vikans aktiviteter overholder gældende love, regler, administra- tiv praksis og relevante standarder på alle vores markeder. Det er vig- tigt for os at optræde etisk korrekt og udvise økonomisk redelighed og pålidelighed både internt og i forhold til alle samarbejdspartnere. Vikan har en ansvarlig og gennemsigtig tilgang til vores skatteforhold. Vikan tolererer ikke nogen form for chikane eller mobning, og vi har en nultolerancepolitik over for enhver form for bestikkelse eller korruption. Vi indgår kun i forretningsmæssige aktiviteter, som er fair og ikke konkur- renceforvridende. Vi yder ikke støtte til politiske partier, og alle velgøren- hedsbidrag besluttes af vores ledelse og ejere. Vi undersøger eksisterende immate- rielle rettigheder, når vi udvikler pro- dukter, for at respektere ejerskab i forhold til idéer og undgå krænkelser. 3
