Page number 4
I 2024 har vi hatt en høyere deltakelse av kvinner på kurs innenfor slangeopplæring. Eks. på kurs: Fagkurs slanger, Slangepressing, Salgskurs slanger, Slangemontør, Trykktesting, Slangemester og Slangespesialist. I 2023 gjennomførte 16,2% av kvinnene slangeopplæring I 2024 gjennomførte 17,1% av kvinnene slangeopplæring • Økning av antall kvinner ansatt: 2023 ansettelser totalt 192 av dette er 39 kvinner =20,3% 2024 ansettelser totalt 150 av dette er 43 kvinner =28,7% 2024: Alle regioner, TESS as og TESS Logistikk Kjønnsbalanse Midlertidig ansatte Uttak av foreldre permisjon Antall kvinner 293 Antall menn 941 Midlertidig ansatte kvinner 9 Midlertidig ansatte menn 24 Kvinners uttak av foreldrepermisjon (gjennomsnitt antall uker) 83 Menns uttak av foreldre- permisjon (gjennomsnitt antall uker) 49,06 Deltidsarbeid Faktisk Ufrivillig deltidsarbeid deltidsarbeid Ufrivillig Ufrivillig Deltid Deltid deltid deltid kvinner menn kvinner menn 21 23 TESS har ingen ansatte med ufrivillig deltid-stilling. Hverken kvinner eller menn. Bærekraftrapporten og rapport til Etisk Handel ansees som en del av vår aktivitet og redegjørelse. Se link Bærekraft på tess.no Antall TESS Servicesenter i regionene som ledes av kvinner: Nord: 7,9 %. 3 av 38 servicesenter. Pluss 2 teamledere (Trondheim) Vest: 27,5%. 11 av 40 servicesenter. Pluss 1 distriktsleder og 3 teamledere Øst: 0%. 0 av 33 servicesenter. Sør: 21%. 4 av 19 servicesenter. Pluss 1 driftsleder Lærlinger: TESS Vest satser på lærlinger, og har i dag følgende fordeling: • Logistikkfaget : 1 kvinne og 1 mann • Industrimontør : 2 menn og 1 kvinne • Salgsfaget : 1 mann Det planlegges rekruttering av flere lærlinger innen kontorfaget og salgsfaget. Som tiltak for å øke andelen kvinner blant lærlinger jobbes det aktivt med å synliggjøre mulighetene i aktuelle fagområder for begge kjønn, blant annet gjennom deltakelse på utdanningsmesser med et bevisst utvalg representanter. Lærlinger: TESS Subsea: • Lærling sveis: 1 mann Kjønnsbalanse i TESS styrer: TESS oppfyller lovkrav med hensyn til kjønnsbalanse i norske styrer. Utarbeidet av Inger Lise Caspersen Direktør HR, Lønn og HMS-K 12.03.25 side 2
Page number 5
Beskrivelse av resultater 2024: Historisk sett har TESS en større andel av menn enn kvinner. Det utdannes flere menn enn kvinner i relevante fagmiljøer. Det arbeides videre med fokus på fordeling mellom kvinner og menn med blant annet kjønnsnøytrale stillingsannonser og bilder brukt i denne sammenheng. Samtidig er rett kandidat til riktig stilling avgjørende for å nå mål i TESS. TESS forfremmer helst sine egne, uavhengig av kjønn. Det har vært en positiv utvikling på rekruttering av kvinner og økt slangekompetanse for kvinner. Utarbeidet av Inger Lise Caspersen Direktør HR, Lønn og HMS-K 12.03.25 side 3
