Page number 2
I 2024 gjennomførte 17,1% av kvinnene slangeopplæring • Økning av antall kvinner ansatt: (Generelt for TESS) 2023 ansettelser totalt 192 av dette er 39 kvinner =20,3% 2024 ansettelser totalt 150 av dette er 43 kvinner =28,7% 2024: TESS as Kjønnsbalanse Antall kvinner Antall menn 57 77 Midlertidig ansatte Midlertidig Midlertidig ansatte ansatte kvinner menn 0 0 Uttak av foreldre permisjon Kvinners uttak av foreldrepermisjon (gjennomsnitt antall uker) 22 Menns uttak av foreldre- permisjon (gjennomsnitt antall uker) 7,3 Deltidsarbeid Faktisk Ufrivillig deltidsarbeid deltidsarbeid Ufrivillig Ufrivillig Deltid Deltid deltid deltid kvinner menn kvinner menn 4 1 0 0 TESS har ingen ansatte med ufrivillig deltid-stilling. Hverken kvinner eller menn. Bærekraftrapporten og rapport til Etisk Handel ansees som en del av vår aktivitet og redegjørelse. Se link Bærekraft på tess.no Kjønnsbalanse i TESS styrer: TESS oppfyller lovkrav med hensyn til kjønnsbalanse i norske styrer. Beskrivelse av resultater 2024: Historisk sett har TESS en større andel av menn enn kvinner. Det utdannes flere menn enn kvinner i relevante fagmiljøer. Det arbeides videre med fokus på fordeling mellom kvinner og menn med blant annet kjønnsnøytrale stillingsannonser og bilder brukt i denne sammenheng. Samtidig er rett kandidat til riktig stilling avgjørende for å nå mål i TESS. TESS forfremmer helst sine egne, uavhengig av kjønn. Det har vært en positiv utvikling på rekruttering av kvinner og økt slangekompetanse for kvinner. Utarbeidet av Inger Lise Caspersen Direktør HR, Lønn og HMS-K 12.03.25 side 2
Page number 3
TESS konsern (alle regioner, TESS as og TESS Logistikk) - Aktivitet og redegjørelser 2024 TESS sin null-filosofi: TESS har som mål at ansatte ikke skal støtes i sitt arbeid. Det er null-filosofi på diskriminering, uansett kjønn og etnisitet. Alle har rett til lik behandling, uansett kjønn, seksuell legning, etnisk tilhørighet, livssyn eller annen tro, funksjonshemming eller alder. Dette skal ivaretas gjennom systemene i TESS (se beskrivelse under). Prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og mot diskriminering Alle ansatte i TESS er ansvarlig gjennom sitt medarbeiderskap til å bidra til et godt og produktivt arbeidsmiljø, og opptre på en måte som styrker samholdet internt og skaper tillit og respekt innad og utad. Vårt likestillingsarbeid er forankret i våre verdier og etiske retningslinjer, personal- og lederhåndbok. Beskrivelse av systemene i TESS: Gjennom personalhåndbok, lederhåndbok og etiske retningslinjer i tillegg til Miljø- og bærekraftinformasjon, som også omhandler sosiale forhold i TESS, ivaretar vi retningslinjer og informasjon til de ansatte. Gjennom TESS sitt verdigrunnlag og null-filosofi jobber vi for likestilling og mot diskriminering og stereotypisering (generalisert forestilling om hvordan en bestemt gruppe mennesker er) på grunn av: • kjønn • graviditet • permisjon ved fødsel eller adopsjon • omsorgsoppgaver • etnisitet • religion og livssyn • funksjonsnedsettelse • seksuell orientering • kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk • alder og kombinasjoner av grunnene Planer og tiltak for arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering • Gjennom etablerte kanaler for vernerunder, AMU, varslinger og etikkprosedyre skal vi sikre likestilling og forhindre diskriminering i TESS. • Vi gjennomfører anonym arbeidsmiljøundersøkelse på jevnlig basis for å kartlegge hvorvidt ansatte har et arbeidsmiljø i tråd med ovennevnte punkter. Resultater fra arbeidsmiljøundersøkelsen følges opp med aksjonslister og punkter basert på funn i undersøkelsen. • For å fremme likestilling, og for å forhindre forskjellsbehandling som strider med lov om likestilling, er det blant annet iverksatt tiltak som nøytrale stillingsannonser og medarbeidere ansettes etter kvalifikasjon, ikke kjønn. • Kompetanse: Sikre at ansatte, uavhengig av rolle og kjønn, opparbeider avtalt og forventet kompetanse. Krav til måloppnåelse (kompetanse) i TESS er 90%. Kravet til kompetanse er knyttet opp mot rolle. • Spesifikk kompetanse: Utarbeidet av Inger Lise Caspersen Direktør HR, Lønn og HMS-K 12.03.25 side 1
