Aktivitet og redegjørelsesplikt TESS Vest as 2025 1. Innledning TESS er et norsk industrikonsern som leverer produkter og tekniske tjenester til drift, vedlikehold og operasjoner innen industri, energi og offshore. Selskapet er særlig kjent for sin kompetanse innen slanger, koblinger og tekniske løsninger, og har et landsdekkende nettverk av 145 servicesentre som gir kundene lokal tilgang på varer, service og fagkunnskap. Med røtter tilbake til 1968 og hovedkontor i Lier, er TESS i dag en av Norges ledende leverandører innen sitt felt, med både nasjonal og internasjonal virksomhet. Formålet med likestillingsredegjørelsen er å vise hvordan TESS arbeider for likestilling og mot diskriminering, og å sikre åpenhet og bevissthet rundt dette arbeidet. Hvordan vi sikrer likestilling i praksis: Gjennom vår personalhåndbok, lederhåndbok, og retningslinjer for miljø og bærekraft, som også omhandler sosiale forhold i TESS, sørger vi for tydelige rammer for likebehandling. Dette gjelder blant annet områder som: • Kjønn og likestilling • Gravide og foreldre i permisjon • Omsorgsoppgaver • Etnisk bakgrunn • Religion og livssyn • Alder og kombinasjoner av områdene I TESS jobber vi for å sikre rettferdig behandling av alle ansatte. Diskriminering har ingen plass hos oss. Redegjørelsen gjelder for 2025, og bygger på eksisterende rutiner og interne vurderinger. 2. Tilstand for likestilling i virksomheten TESS sin null-filosofi: I TESS skal ingen ansatte oppleve diskriminering eller urettferdig behandling på arbeidsplassen. Vi har en tydelig nulltoleranse for forskjellsbehandling, uavhengig av kjønn, seksuell orientering, etnisitet, funksjonsevne, alder, livssyn eller andre personlige forhold. Våre interne systemer og retningslinjer legges sammen med tydelig ledelse til grunn for at dette etterleves i praksis. Prinsipper, prosedyrer og standarder for likestilling og mot diskriminering Alle ansatte i TESS er ansvarlig gjennom sitt medarbeiderskap til å bidra til et godt og produktivt arbeidsmiljø, og opptre på en måte som styrker samholdet internt og skaper tillit og respekt innad og utad. Vårt likestillingsarbeid er forankret i våre verdier og etiske retningslinjer, personal- og lederhåndbok. Alle ansatte i TESS har et felles ansvar for å skape et inkluderende, trygt og produktivt arbeidsmiljø. Vi vektlegger respekt, samhold og gjensidig tillit – både internt i organisasjonen og i møte med kunder og samarbeidspartnere. Likestillingsarbeidet er forankret i våre verdier, etiske retningslinjer og ledelsesprinsipper. Inger Lise Caspersen Direktør HR, Lønn og HMS-K 14.02.2026 side 1
Last ned PDF-fil