3. Unni Mehren - TESS Porsgrunn (Porsgunn Dagblad pd.no) 4. Janne Hellebø og Renate Dalland og Julie Kvinge- TESS Mongstad (Avisa Nordhordland http://nordhordland.no) Antall TESS Service Senter i regioner som ledes av kvinner: Nord: 7, 1 % 3 av 42 servicesenter, samt 2 teamledere, 1 butikkansvarlig, 1 butikkleder, 1 salgsleder og 1 salgsansvarlig. Sør: 21,7 % 5 av 23 servicesenter, samt 1 distriktsleder. Vest: 22,7 % 10 av 44 servicesenter, samt 3 butikkansvarlig, 1 distrikts- og salgsansvarlig, 1 driftsleder, Øst: 0 % 0 av 33 servicesenter, 1 butikkleder og 1 teamleder. Lærlinger i TESS TESS Vest har et eget opplegg for lærlinger og har i dag følgende fordeling: • Logistikkfaget: 1 kvinne • Industrimontør: 1 kvinne og 2 menn • Salgsfaget: 1 kvinne Lærlinger i TESS Subsea & Engineering • Lærling sveis: 1 mann Det planlegges rekruttering av flere lærlinger innen kontorfaget og salgsfaget. Som tiltak for å øke andelen kvinner blant lærlinger jobbes det aktivt med å synliggjøre mulighetene i aktuelle fagområder for begge kjønn, blant annet gjennom deltakelse på utdanningsmesser med et bevisst utvalg representanter. 3. Kartlegging av risiko for diskriminering Kartlegging er gjort ved hjelp av lønnskartlegging, medarbeiderundersøkelser, og innsikt i arbeidsmiljøet basert erfaringer fra ledere og ansatte. 3.1 Identifiserte risikoområder Vi har vurdert hvor det kan oppstå forskjellsbehandling i ulike deler av arbeidet vårt. I rekruttering kan et lite søkergrunnlag, språkkrav, krav til bransjeerfaring og fysiske krav gjøre at noen grupper stiller svakere. Dette kan gjelde søkere med ulik bakgrunn, kjønn, omsorgsoppgaver eller funksjonsnedsettelse. Årsakene kan være knyttet til tradisjonelle, tekniske fagmiljøer og krav til stillingene. Når det gjelder lønn og forfremmelse, kan ulik praksis mellom ledere eller steder gi risiko for at ansatte får forskjellige muligheter. Arbeidstid og krav til kompetanse kan påvirke hvem som søker. Dette kan særlig gjelde ansatte med omsorgsoppgaver og ulik bakgrunn. Variasjoner i lønnsstruktur og synlighet i fagmiljøer kan være årsaker. Innen lønns- og arbeidsvilkår kan forskjeller mellom avdelinger og lokasjoner føre til ulik behandling. Dette kan gjelde alle ansatte. Årsakene kan henge sammen med ulike arbeidsoppgaver, fagmiljøer og Inger Lise Caspersen Direktør HR, Lønn og HMS-K 13.02.2026 side 3
Last ned PDF-fil