I 2024 har vi hatt en høyere deltakelse av kvinner på kurs innenfor slangeopplæring. Eks. på kurs: Fagkurs slanger, Slangepressing, Salgskurs slanger, Slangemontør, Trykktesting, Slangemester og Slangespesialist. I 2023 gjennomførte 16,2% av kvinnene slangeopplæring I 2024 gjennomførte 17,1% av kvinnene slangeopplæring • Økning av antall kvinner ansatt: 2023 ansettelser totalt 192 av dette er 39 kvinner =20,3% 2024 ansettelser totalt 150 av dette er 43 kvinner =28,7% 2024: Alle regioner, TESS as og TESS Logistikk Kjønnsbalanse Midlertidig ansatte Uttak av foreldre permisjon Antall kvinner 293 Antall menn 941 Midlertidig ansatte kvinner 9 Midlertidig ansatte menn 24 Kvinners uttak av foreldrepermisjon (gjennomsnitt antall uker) 83 Menns uttak av foreldre- permisjon (gjennomsnitt antall uker) 49,06 Deltidsarbeid Faktisk Ufrivillig deltidsarbeid deltidsarbeid Ufrivillig Ufrivillig Deltid Deltid deltid deltid kvinner menn kvinner menn 21 23 TESS har ingen ansatte med ufrivillig deltid-stilling. Hverken kvinner eller menn. Bærekraftrapporten og rapport til Etisk Handel ansees som en del av vår aktivitet og redegjørelse. Se link Bærekraft på tess.no Antall TESS Servicesenter i regionene som ledes av kvinner: Nord: 7,9 %. 3 av 38 servicesenter. Pluss 2 teamledere (Trondheim) Vest: 27,5%. 11 av 40 servicesenter. Pluss 1 distriktsleder og 3 teamledere Øst: 0%. 0 av 33 servicesenter. Sør: 21%. 4 av 19 servicesenter. Pluss 1 driftsleder Lærlinger: TESS Vest satser på lærlinger, og har i dag følgende fordeling: • Logistikkfaget : 1 kvinne og 1 mann • Industrimontør : 2 menn og 1 kvinne • Salgsfaget : 1 mann Det planlegges rekruttering av flere lærlinger innen kontorfaget og salgsfaget. Som tiltak for å øke andelen kvinner blant lærlinger jobbes det aktivt med å synliggjøre mulighetene i aktuelle fagområder for begge kjønn, blant annet gjennom deltakelse på utdanningsmesser med et bevisst utvalg representanter. Lærlinger: TESS Subsea: • Lærling sveis: 1 mann Kjønnsbalanse i TESS styrer: TESS oppfyller lovkrav med hensyn til kjønnsbalanse i norske styrer. Utarbeidet av Inger Lise Caspersen Direktør HR, Lønn og HMS-K 12.03.25 side 2
Last ned PDF-fil