Page number 4
2023 — TESS Vest as Beskrivelse av stillingsnivå (gjennomsnitt pr gruppe) Total Kvinner 63 Menn 175 Andel kvinner (%) 26% Sum alle kontante ytelser (%) Forskjeller i kontante ytelser 84% Avtalt lønn/fastlønn (%) Forskjeller avtalt lønn 92% Uregel- messige tillegg (%) Forskjeller uregelmessige tillegg 13,1% Bonuser Forskjeller bonuser (%) 25,8% Overtids- godtgjørelser (%) Forskjeller overtids- godtgjørelser 53,5% Skattepliktig naturalytelser (%) Forskjeller skattepliktig naturalytelser (%) 54,2% Gruppe 1 Direktører og avdelingsledere Gruppe 2 Teamledere/Ledere /KAM/Segment ansvarlig 18 35 34% 32 0% 75,5% 0% 86,2% 0% 19,2% 0% 15,2% 0% 100% 0% 76,4% 0% Gruppe 3 Kundeansvarlige/ Koordinatorer/ Kundeveiledere Gruppe 4 Logistikk og Innkjøp Gruppe 5 Stab/Støttefunksjon/ Kontormedarbeider/ Produksjon Og Service 32 65 33% 95,5% 12 41 23% 1 2 33% 80,8% 87% 97,4% 87,5% 91,2% 28,6% 67,7% 5,9% 0% 74,5% 0% 33% 11,6% 15,6% 70% 64,8% 49,8% Beskrivelse av funn: TESS Vest: Kvinner tjente i 2023 i gjennomsnitt 84% av gjennomsnittlig lønn hos menn. De generelle forskjellene er på bakgrunn av kompetanse, og det jobbes aktivt gjennom nevnte tiltak for å påse at det ikke fremkommer forskjell ut over kompetansenivå. Historisk sett har TESS sine kjernesegmenter hatt en større andel av menn enn kvinner. Det gir utslag i høyere andel menn i ledende roller, som krever lenger erfaringsnivå. Det arbeides videre med fokus på fordeling mellom kvinner og menn med blant annet kjønnsnøytrale stillingsannonser og bilder brukt i denne sammenheng. Samtidig er rett kandidat til riktig stilling avgjørende for å nå mål i TESS. TESS forfremmer helst sine egne, uavhengig av kjønn. Utarbeidet av TESS as 22.03.2024 Inger Lise Caspersen, Direktør HR, Lønn og HMS-K Mobil: 90178203
Page number 5
Likestillingsredegjørelse TESS Sør as 2023: TESS sin null-filosofi: TESS har som mål at ansatte ikke skal støtes i sitt arbeid. Det er null-filosofi på diskriminering, uansett kjønn og etnisitet. Dette skal ivaretas gjennom systemene i TESS (se beskrivelse under). Beskrivelse av systemene i TESS: Gjennom personalhåndbok og lederhåndbok, i tillegg til Miljø- og bærekraftinformasjon, som også omhandler sosiale forhold i TESS, ivaretar vi retningslinjer og informasjon til de ansatte. Gjennom TESS sitt verdigrunnlag og null-filosofi jobber vi for likestilling og mot diskriminering og stereotypisering (generalisert forestilling om hvordan en bestemt gruppe mennesker er) på grunn av: • kjønn • graviditet • permisjon ved fødsel eller adopsjon • omsorgsoppgaver • etnisitet • religion og livssyn • funksjonsnedsettelse • seksuell orientering • kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk • alder kombinasjoner av grunnene Planer og tiltak for arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering • Gjennom etablerte kanaler for vernerunder, AMU, varslinger og etikkprosedyre skal vi sikre likestilling og forhindre diskriminering i TESS. • Vi gjennomfører anonym arbeidsmiljøundersøkelse på jevnlig basis for å kartlegge hvorvidt ansatte har et arbeidsmiljø i tråd med ovennevnte punkter. Resultater fra arbeidsmiljøundersøkelsen følges opp med aksjonslister og punkter basert på funn i undersøkelsen. • For å fremme likestilling, og for å forhindre forskjellsbehandling som strider med lov om likestilling, er det blant annet iverksatt tiltak som nøytrale stillingsannonser, medarbeidere ansettes etter kvalifikasjon, ikke kjønn. • Kompetanse: Sikre at ansatte, uavhengig av rolle og kjønn, opparbeider avtalt og forventet kompetanse. Krav til måloppnåelse (kompetanse) i TESS er 90%. Kravet til kompetanse er knyttet opp mot rolle. 2023 Statistikk: Kjønnsbalanse Antall Antall kvinner menn Midlertidig ansatte Kvinner Menn 26 121 1 1 Uttak av foreldrepermisjon (Gjennomsnitt antall uker) Kvinner Menn 0 11 Deltidsarbeid Faktisk deltidsarbeid Kvinner Menn Ufrivillig deltid kvinner 3 5 0 Ufrivillig deltid menn 0 TESS har ingen ansatte med ufrivillig deltid-stilling. Hverken kvinner eller menn. Bærekraftrapporten og rapport til Etisk Handel ansees som en del av vår likestillingsredegjørelse. Utarbeidet av TESS as 22.03.2024 Inger Lise Caspersen, Direktør HR, Lønn og HMS-K Mobil: 90178203
