Page number 2
2023 - TESS Øst as Beskrivelse av stillingsnivå (gjennomsnitt pr gruppe) Total Kvinner 20 Menn Andel kvinner (%) 171 10% Sum alle kontante ytelser (%) Forskjeller i kontante ytelser 78,7% Avtalt lønn/fastlønn (%) Forskjeller avtalt lønn 85,8% Uregel- messige tillegg (%) Forskjeller uregelmessige tillegg 0,6% Bonuser Forskjeller bonuser (%) 33,1% Overtids- godtgjørelser (%) Forskjeller overtids- godtgjørelser 37,9% Skattepliktig naturalytelser (%) Forskjeller skattepliktig naturalytelser (%) 45,4% Gruppe 1 Direktører og avdelingsledere Gruppe 2 Teamledere/Ledere /KAM/Segment ansvarlig 0 6 0% 0% 2 43 4% 82% 0% 90,5% 0% 0% 0% 25,8% 0% 0% 23% 30,9% Gruppe 3 Kundeansvarlige/ Koordinatorer/ Kundeveiledere Gruppe 4 Logistikk og Innkjøp Gruppe 5 Stab/Støttefunksjon/ Kontormedarbeider/ Produksjon Og Service 18 107 14% 90,4% 0 15 0% 0% 0 0 0 0 94,2% 0% 0 1,1% 171,1% 0% 0% 0 0 58,1% 0% 0 60,9% 0% 0 Beskrivelse av funn: TESS Øst: Kvinner tjente i 2023 i gjennomsnitt 78,7% av gjennomsnittlig lønn hos menn. De generelle forskjellene er på bakgrunn av kompetanse, og det jobbes aktivt gjennom nevnte tiltak for å påse at det ikke fremkommer forskjell ut over kompetansenivå. Historisk sett har TESS sine kjernesegmenter hatt en større andel av menn enn kvinner. Det gir utslag i høyere andel menn i ledende roller, som krever lenger erfaringsnivå. Det arbeides videre med fokus på fordeling mellom kvinner og menn med blant annet kjønnsnøytrale stillingsannonser og bilder brukt i denne sammenheng. Samtidig er rett kandidat til riktig stilling avgjørende for å nå mål i TESS. TESS forfremmer helst sine egne, uavhengig av kjønn. Utarbeidet av TESS as 22.03.2024 Inger lise Caspersen, Direktør HR, Lønn og HMS-K Mobil: 90178203
Page number 3
Likestillingsredegjørelse TESS Vest as 2023: TESS sin null-filosofi: TESS har som mål at ansatte ikke skal støtes i sitt arbeid. Det er null-filosofi på diskriminering, uansett kjønn og etnisitet. Dette skal ivaretas gjennom systemene i TESS (se beskrivelse under). Beskrivelse av systemene i TESS: Gjennom personalhåndbok og lederhåndbok, i tillegg til Miljø- og bærekraftinformasjon, som også omhandler sosiale forhold i TESS, ivaretar vi retningslinjer og informasjon til de ansatte. Gjennom TESS sitt verdigrunnlag og null-filosofi jobber vi for likestilling og mot diskriminering og stereotypisering (generalisert forestilling om hvordan en bestemt gruppe mennesker er) på grunn av: • kjønn • graviditet • permisjon ved fødsel eller adopsjon • omsorgsoppgaver • etnisitet • religion og livssyn • funksjonsnedsettelse • seksuell orientering • kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk • alder kombinasjoner av grunnene Planer og tiltak for arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering • Gjennom etablerte kanaler for vernerunder, AMU, varslinger og etikkprosedyre skal vi sikre likestilling og forhindre diskriminering i TESS. • Vi gjennomfører anonym arbeidsmiljøundersøkelse på jevnlig basis for å kartlegge hvorvidt ansatte har et arbeidsmiljø i tråd med ovennevnte punkter. Resultater fra arbeidsmiljøundersøkelsen følges opp med aksjonslister og punkter basert på funn i undersøkelsen. • For å fremme likestilling, og for å forhindre forskjellsbehandling som strider med lov om likestilling, er det blant annet iverksatt tiltak som nøytrale stillingsannonser, medarbeidere ansettes etter kvalifikasjon, ikke kjønn. • Kompetanse: Sikre at ansatte, uavhengig av rolle og kjønn, opparbeider avtalt og forventet kompetanse. Krav til måloppnåelse (kompetanse) i TESS er 90%. Kravet til kompetanse er knyttet opp mot rolle. 2023 Statistikk: Kjønnsbalanse Antall Antall kvinner menn Midlertidig ansatte Kvinner Menn 63 175 2 3 Uttak av foreldrepermisjon (Gjennomsnitt antall uker) Kvinner Menn 40 5,25 Deltidsarbeid Faktisk deltidsarbeid Kvinner Menn Ufrivillig deltid kvinner 3 1 0 Ufrivillig deltid menn 0 TESS har ingen ansatte med ufrivillig deltid-stilling. Hverken kvinner eller menn. Bærekraftrapporten og rapport til Etisk Handel ansees som en del av vår likestillingsredegjørelse. Utarbeidet av TESS as 22.03.2024 Inger Lise Caspersen, Direktør HR, Lønn og HMS-K Mobil: 90178203
