Page number 1

Likestillingsredegjørelse TESS Øst as 2023: TESS sin null-filosofi: TESS har som mål at ansatte ikke skal støtes i sitt arbeid. Det er null-filosofi på diskriminering, uansett kjønn og etnisitet. Dette skal ivaretas gjennom systemene i TESS (se beskrivelse under). Beskrivelse av systemene i TESS: Gjennom personalhåndbok og lederhåndbok, i tillegg til Miljø- og bærekraftinformasjon, som også omhandler sosiale forhold i TESS, ivaretar vi retningslinjer og informasjon til de ansatte. Gjennom TESS sitt verdigrunnlag og null-filosofi jobber vi for likestilling og mot diskriminering og stereotypisering (generalisert forestilling om hvordan en bestemt gruppe mennesker er) på grunn av: • kjønn • graviditet • permisjon ved fødsel eller adopsjon . omsorgsoppgaver • etnisitet • religion og livssyn . funksjonsnedsettelse • seksuell orientering • kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk • alder kombinasjoner av grunnene Planer og tiltak for arbeidet med likestilling og ikke-diskriminering . Gjennom etablerte kanaler for vernerunder, AMU, varslinger og etikkprosedyre skal vi sikre likestilling og forhindre diskriminering i TESS. • Vi gjennomfører anonym arbeidsmiljøundersøkelse på jevnlig basis for å kartlegge hvorvidt ansatte har et arbeidsmiljø i tråd med ovennevnte punkter. Resultater fra arbeidsmiljøundersøkelsen følges opp med aksjonslister og punkter basert på funn i undersøkelsen. • For å fremme likestilling, og for å forhindre forskjellsbehandling som strider med lov om likestilling, er det blant annet iverksatt tiltak som nøytrale stillingsannonser, medarbeidere ansettes etter kvalifikasjon, ikke kjønn. . Kompetanse: Sikre at ansatte, uavhengig av rolle og kjønn, opparbeider avtalt og forventet kompetanse. Krav til måloppnåelse (kompetanse) i TESS er 90%. Kravet til kompetanse er knyttet opp mot rolle. 2023 Statistikk: Kjønnsbalanse Antall Antall kvinner menn Midlertidig ansatte Kvinner Menn 20 171 0 0 Uttak av foreldrepermisjon (Gjennomsnitt antall uker) Kvinner Menn 0 8 Deltidsarbeid Faktisk deltidsarbeid Kvinner Menn Ufrivillig deltid kvinner 3 2 0 Ufrivillig deltid menn 0 TESS har ingen ansatte med ufrivillig deltid-stilling. Hverken kvinner eller menn. Bærekraftrapporten og rapport til Etisk Handel ansees som en del av vår likestillingsredegjørelse. Utarbeidet av TESS as 22.03.2024 Inger Lise Caspersen, Direktør HR, Lønn og HMS-K Mobil: 90178203