Supplier Code of Conduct Bilag A: §99a- og §99b-rapportering / Bilag B: Politikker for samfundsansvar / Bilag C: Donationsliste 9. Regulære ansættelser (ILO-konvention nr. 95, 158, 175, 177, 181) 9.1 Forpligtelser overfor arbejdere i henhold til internationale konventioner, nationale love og regler om regulære ansættelser, må ikke omgås ved brug af korttidsansættelser, (f.eks. brug af kontraktarbejdere, løsarbej dere og dagarbejdere), underleverandører eller andre arbejdsrelationer. 9.2 Alle arbejdstagere har ret til en ansættelses kontrakt på et sprog de forstår, der udspeci ficerer deres løn- og betalingsforhold, inden ansættelsen påbegyndes. 9.3 Lærlinge- og praktikforløb skal være klart defineret med hensyn til varighed og ind hold. 10. Marginaliserede befolkningsgrupper (FN’s konvention om borgerlige og politi- ske rettigheder artikel 1 og 2) 10.1 Produktion og brug af naturressourcer må ikke bidrage til at ødelægge eller forringe ressource- og indtægtsgrundlaget for mar ginaliserede befolkningsgrupper, f.eks. ved at beslaglægge store landarealer, eller ved uforsvarlig brug af vand eller andre natur ressourcer, som disse befolkningsgrupper er afhængige af. 11. Miljø 11.1 Der skal gennemføres tiltag, der reduce rer negative påvirkninger af menneskers sundhed og miljøet i hele leverandørkæ den. Dette omfatter minimering af forure ning, fremme af effektivt og bæredygtigt ressourcebrug, herunder energi og vand, samt nedbringelsen af drivhusgasser i produktionen og transporten. lokalmiljø et omkring produktionsfaciliteter må ikke udpines eller nedbrydes. 11.2 National og international miljølovgivning skal overholdes og relevante udsliptilladel ser skal indhentes, hvor det er påkrævet. 12. Korruption 12.1 Leverandører skal overholde de gælden de love og regler vedrørende bestikkelse, korruption, bedrageri eller anden forbudt forretningspraksis. Leverandører må ikke tilbyde, love eller give nogen form for uetisk fordel og/eller incitament til nogen offent lig tjenesteperson, international organisati on, eller anden tredjepart. 12.2 Leverandører skal ikke, hverken direkte eller indirekte, tilbyde gaver til ansatte i REMA 1000, personer som repræsenterer REMA 1000, eller nogen af deres nærtstå ende, med mindre gaven er af ubetydelig værdi. Repræsentation såsom sociale ar rangementer, måltider og underholdning kan tilbydes, hvis der foreligger et legi timt forretningsformål og omkostningen holdes indenfor rimelighedens grænser. Rejseudgifter for personer, der repræsen terer REMA 1000, skal betales af REMA 1000. Repræsentation, samt dækning af udgifter eller gaver, skal ikke tilbydes el ler modtages i situationer med kontrakt forhandlinger eller tildelinger.
Download PDF fil