> LØN & ANSÆTTELSE Af Rokhsar Ghafar, juridisk konsulent, Pharmadanmark Ferien står for døren: Kend dine rettigheder Kalenderen viser juni, og det er godt at være forberedt på eventuelle overraskelser ved sommer ferien. Her kan du få et overblik over de vigtigste regler, når det handler om afholdelse og pludselige ændringer af din ferie. Kan min arbejdsgiver ændre min ferie? De flestes sommerferie er i skrivende stund allerede plan- lagt og godkendt, og hvis din ferie er godkendt, kan den kun ændres i særlige tilfælde. Allerede godkendt ferie kan derfor som udgangspunkt ikke ændres af din chef grun- det dårlig planlægning eller sygdom – der skal væsentli- ge, upåregnelige omstændigheder til. Ændring af ferien kan dog altid aftales mellem dig og din chef… hvis I kan blive enige. I den forbindelse råder Pharmadanmark dig til at få en klar aftale om: hvornår din erstatningsferie skal lægges, arbejdsgivers erstatning af eventuelle udgifter til rejse og ophold, og om du herud- over skal ydes særlig kompensation for din fleksibilitet. Hvis din ferie først er påbegyndt, kan den ikke ændres eller aflyses længere. Din arbejdsgiver må som udgangs- punkt heller ikke forstyrre dig, når din ferie først er be- gyndt, om end mange akademikere yder fleksibilitet og tager et opkald alligevel for at hjælpe en kollega, hvis be- hovet opstår. Hvad sker der med min ferie, hvis jeg bliver syg? Hvis du som medarbejder bliver syg, før din ferie begyn- der, kan du få erstatningsfrihed på et senere tidspunkt. Du skal melde dig syg til virksomheden efter de alminde- lige regler for orientering om sygdom. Du vil herefter mod- tage løn under sygdom. Her er det vigtigt at forstå, at fe- rien først begynder ved arbejdstids begyndelse den første feriedag. Det vil for de fleste være en mandag, der er før- ste feriedag, og ikke fredag selvom man sagde farvel til kollegerne fredag eftermiddag. Hvis du som medarbejder bliver syg, efter din ferie er begyndt, kan du kræve at få erstatningsferie efter en ka- rensperiode. Dette betyder, at du ikke har krav på at få erstatningsferie for fem sygedage i løbet af ferieåret. Det er desuden en betingelse for at få erstatningsferie, at du får en lægeerklæring, som du selv afholder udgifterne til. Det er vigtigt med dokumentation for din sygdom, og der træder et særligt regelsæt i kraft, når du bliver syg under din ferie. Søg derfor nærmere rådgivning hos Pharmadanmarks jurister, hvis du skulle blive syg under din ferie. INFO Ferieloven sondrer mellem forskellige perioder, som er vigtige at kende Ferieåret: løber fra 1. september til 31. august, og som medarbejder har du ret til at holde fem ugers ferie pr. ferieår. Ferieafholdelsesperioden: den periode, du som medarbejder kan holde ferien i, går fra 1. september til 31. december året efter – altså i alt 16 må- neder. Hovedferieperioden: Ferie er opdelt sådan, at de tre uger er hovedferie, mens de resterende to uger er restferie. Som medarbejder har du ret til at holde tre af de fem uger samlet i hovedferieperioden fra 1. maj til 30. sep- tember. Du har desuden ret til at holde tre ugers sammenhængende ferie i denne periode. 36 Pharma 5 / 2022
Del
Print
Download PDF fil
