Side 2

1 / 2025 Medlemsblad Codanhus, Gl. Kongevej 60, 1850 Frederiksberg C. Tlf.: 39 46 36 00. www.pharmadanmark.dk Formand Stine Hasling Mogensen shm@pharmadanmark.dk Redaktion Ansv. redaktør Christina Bech Winckler cbw@pharmadanmark.dk Tlf.: 42 72 72 01 Kommunikationsstudent Katarina Deborah Nielsen. Korrektur: Katarina Deborah Nielsen. Annoncer Media Partners Annette Brink. annettebrink@media-partners.dk Tlf.: 53 83 14 66. Layout og grafisk tilrettelæggelse Jørn Thomsen Elbo A/S. Tryk Jørn Thomsen Elbo A/S som er miljø- og kvalitets­certificeret efter internationale standarder: ISO 14001 (miljøcertificering), ISO 9001 (kvalitetscertificering). Svanemærket og FSC-certi­fi­ceret. Tryksag Magasinet er trykt på miljørigtigt papir med vegetabilske farver. Bæredygtighed Jørn Thomsen Elbo A/S arbejder målrettet for en mere bæred­ ygtig produktion. Derfor nedbringer vi miljø- og klimabelastningen ud fra et livs­cyklusperspektiv gennem vores arbejdsprocesser. ISSN 1902-7966. Oplag: 6.250 styk. Forsidefoto iStock LEDER Af Stine Hasling Mogensen, formand for Pharmadanmark LIGELØN – VI KAN GØRE MERE P harmadanmark har, i forbindelse med udarbejdelsen af vores lønstatistik, igen i år fået foretaget en undersø- gelse af, hvordan det står til med lønforskellen blandt vores mandlige og kvindelige medlemmer. Ligesom sidste år viser undersøgelsen, at der er plads til forbedring. Korrigerer vi for kandidatår, alder, arbejdsplads/region og stilling, kan vi især se en kønsforskel i lønniveau blandt vores apoteks- og privatansatte medlemmer. Forskellen er i år på henholdsvis 2,1 % og 3,6 %. Det lyder måske ikke af meget, men i kroner og ører bety- der det, at de apoteksansatte mænd i gennemsnit tjener 1.302 kr. mere om måneden, mens de privatansatte mænd tjener helt op til 2.880 kr. mere om måneden i gennemsnit. I løbet af et arbejdsliv vil det bestemt kunne mærkes – ikke mindst på ens pensionsopsparing. Det skal vi have gjort noget ved. Udover det økonomiske aspekt er der også en helt grundlæggen- de urimelighed i, at man ikke bliver lønnet ligeligt for samme stykke arbejde, selvom man har sam- me kompetencer og anciennitet. Det vil jeg hverken som kvinde eller som formand for Pharmadan- mark ignorere. Størstedelen af vores medlemmer arbejder i private life science-virksomheder, hvor vi ser de stør- ste udfordringer med ligeløn. Derfor vil jeg gerne slå et slag for lønåbenhed, og jeg opfordrer til, at man benytter vores dygtige jurister i forbindelse med lønforhandling. På den måde kan vi forhåbent- lig afhjælpe en lille del af problemet og sikre, at manglende rådgivning ikke bliver årsag til lønforskel mellem kolleger. Kampen for ligeløn spiller ind i en større dagsorden om ligestilling generelt. Ser vi på tallene i vo- res life science-barometer, kan vi også konstatere, at kønsfordelingen er skæv på ledelsesgangene og i bestyrelseslokalerne. Selvom kønsfordelingen i life science-industrien er næsten ligelig (53 % kvinder og 47 % mænd), er det kun 20 % af lederne, der er kvinder. Det samme gælder, når vi ser på bestyrelsesposterne. Pipelinen er der, men kvinder falder tilsyneladende fra på vej mod toppen. Det er et kæmpe pro- blem, fordi alle talenter, uanset køn, skal have mulighed for at sætte retningen i life science-industrien. I Pharmadanmark vil vi løbende sætte fokus på ligestilling og aktivt bruge vores ligelønstabeller fra branchen sammen med vores ligestillingstal fra life science-barometeret. Vi venter spændt på, at vi får de nye ligestillingstal i februar, så vi kan se, om udviklingen går den rigtige vej. Men jeg må nok konstatere, at vi endnu ikke er i mål. Kampen for både ligeløn, lige muligheder og flere kvinder i le - delse fortsætter. 5041 0826

Side 3

1 / 2025 Indhold 9 Sådan får du mest ud af AI i hverdagen 5 20 2 Leder 5 Sådan får du mest ud af AI i hverdagen 9 En stærk lønudvikling på tværs af sektorer 14 Nyt håb i kampen mod resistens 16 Networking and career at skyview 18 Vi er stadigvæk ikke i mål, når det kommer til ligeløn 20 Hurtige hjerner – en hårfin balance 26 Insuject-X – en parentes i rivaliseringen mellem Novo og Nordisk 30 Pharmadanmark kan hjælpe dig med at få styr på dine aktieoptioner 32 Impostor-fænomenet 34 Brug af Wegovy – forkerte doser, for lidt motion og mangelfuld rådgivning 38 Arbejdskulturen består af mikrohandlinger 41 Pharma in English 42 Meddelelser og arrangementer Deadline og udgivelse for Pharma 2. 10. marts 02. april 3. 12. maj 3. juni 4. 30. juni 12. august Pharma 1 / 2025 3

    ...