Side 1

Sagsnr. 22-0069 Vores ref. TFE/bho 20. maj 2022 FH’s forslag til Lønmodtagernes Topmøde 2022 om ret til at uddanne sig til et nyt arbejdsliv Problemstilling Efter- og videreuddannelse er helt centralt for, at arbejdsgiverne kan få de kompetencer, de efterspørger, ligesom det øger jobmulighederne for den enkelte lønmodtager. Dette bliver stadig mere vigtigt i takt med udviklingen på arbejdsmarkedet, hvor især øget automatisering og digitalisering, den grønne omstilling og øgede krav til velfærd stiller krav til nye kompetencer hos lønmodtagerne. Imidlertid har VEU-aktiviteten gennem adskillige år været dalende for alle lønmodtagergrupper. Desuden er der et velkendt mønster i, at kortuddannede, som ofte har det største behov for VEU, efter- og videreuddanner sig mindst. Uddannelsessystemet og vilkårene for uddannelse i Danmark er i dag i for høj grad målrettet, at man tager størsteparten af sin uddannelse så tidligt i livet som muligt. Når man er blevet voksen og har fået forpligtelser som fx bolig, familie og arbejde, så kan det for mange være vanskeligt at finde ressourcerne i form af penge og tid til at efter- og videreuddanne sig. Fordi kravene til omstilling og nye kompetencer på arbejdsmarkedet er så omskiftelige, og fordi ikke alle kan holde til at arbejde med det samme hele livet, så er det nødvendigt at forbedre rammerne i uddannelsessystemet, så de levner bedre mulighed for, at man kan efteruddanne sig og skifte spor i løbet af sit arbejdsliv. Det handler både om at kunne uddanne sig til nye opgaver i jobbet eller til at foretage et egentligt sporskifte til et andet fag. Kompetencefonde og andre OK-understøttende initiativer supplerer den statslige finansiering af VEU, og arbejdsgiverforpligtelsen til at sikre den nødvendige opkvalificering og vedligehold af kompetencer som et vigtigt led i den danske model skal fortsat være stærk og tydelig. Men den dalende VEU-aktivitet efterlader en bekymring for, om samfundet i tilstrækkelig grad prioriterer ansvaret for uddannelse af voksne. Mens arbejdsmarkedets parter har trådt et skridt frem, er der flere eksempler på, hvordan staten har trådt et skridt tilbage. Der er derfor behov for, at staten påtager sig et større finansieringsansvar, som understøtter overenskomsternes VEU-initiativer, så der bliver en bedre balance. På den baggrund fremlægger FH på Lønmodtagernes Topmøde 24. maj 2022 et forslag på uddannelsesområdet, der handler om at styrke den danske model og tryghedselementet for lønmodtagerne i ’flexicurity’ med en ret til VEU samt at etablere bedre rammer om uddannelse til et nyt arbejdsliv. Perspektivet for forslaget er samlet set at  arbejdsstyrkens kvalifikationer bedre matcher arbejdsmarkedets behov i takt med de store omstillinger, vi som samfund står overfor,  flere lønmodtagere kan få et bedre arbejdsliv og blive længere på arbejdsmarkedet, og optimalt set at færre vil få behov for fx at benytte retten til tidlig pension,  reducere væsentlige VEU-barrierer for mange lønmodtagere og arbejdsgivere – gennem bedre økonomi, og uddannelsesplanlægning,