Rekruttering til velfærdsuddannelser—Side 2

Rekruttering til velfærdsuddannelserNational handlingsplan for øget rekruttering til professionsuddannelserne på velfærdsområdet Arbejdskraftmanglen er allerede i dag en udfordring for det danske samfund. Det gælder rekruttering af medarbejdere til både det offent- lige og private arbejdsmarked. Samtidig ser vi ind i en demografisk udvikling, hvor der bliver flere børn og ældre kombineret med mindre ungdomsårgange. Dermed er der ikke noget, der tyder på, at udfordringerne vil blive mindre de kommende år. Vi får brug for alle faggrupper, men der er behov for, at vi uddanner klogt og med blik for, at vi samlet set får den rette uddan- nelsesbalance. Det offentlige og private arbejdsmarked er hinandens forudsætninger. Det er helt afgørende for udviklingen af vores velfærdssamfund, og en forudsætning for at den private sektor kan fungere, at der er dygtige medarbejdere, som kan drive ud- viklingen og tage hånd om vores borgere – både børn, syge, udsatte og ældre. Imidlertid har flere professionsuddannelser svært ved at tiltrække og fastholde studerende i uddan- nelserne. Vi ser ligeledes, at der er udfordringer med at fastholde de nyuddannede på arbejds- markedet. En del nyuddannede forlader faget efter få år og søger over i andre brancher. Det er en fælles udfordring, som kræver fælles løsninger på tværs af arbejdstagerorganisationer, arbejds- givere, professionshøjskolerne og politikerne, 2Side 1Side 3

iPaper

PRINTVEJLEDNING:

Print af enkelt side:
Klik på print-ikonet i hjælpemenuen øverst

Print af hele iPaper:
Klik på "PDF" ikonet i hjælpemenuen øverst.
Når PDF-filen er downloadet tryk "CTRL-P"