Tabel 2. Årlig lønstigningstakt i fremstillingssektoren Forrige Seneste Forskel, Pct. Pct. observation observation pct.-point Spanien 1. kvt. 2020 2,7 2. kvt. 2020 6,7 4,0 Polen 1. kvt. 2020 8,5 2. kvt. 2020 6,3 -2,2 Holland 1. kvt. 2020 1,8 2. kvt. 2020 5,1 3,3 Italien 1. kvt. 2020 -0,2 2. kvt. 2020 2,5 2,7 USA 2. kvt. 2020 2,5 3. kvt. 2020 2,3 -0,2 Belgien 1. kvt. 2020 2,3 2. kvt. 2020 2,3 0,0 Norge 2. kvt. 2020 3,1 3. kvt. 2020 2,0 -1,1 Danmark 2. kvt. 2020 1,6 3. kvt. 2020 2,0 0,4 Finland 2. kvt. 2020 1,6 3. kvt. 2020 1,8 0,2 Sammenvejet lønudvikling 2. kvt. 2020 1,5 3. kvt. 2020 1,7 0,2 Frankrig 1. kvt. 2020 - 2. kvt. 2020 1,4 - Tyskland 1. kvt. 2020 1,0 2. kvt. 2020 1,1 0,1 Sverige 2. kvt. 2020 -0,2 3. kvt. 2020 0,2 0,4 Storbritannien 2. kvt. 2020 -3,5 3. kvt. 2020 -0,2 3,3 Japan 2. kvt. 2020 -4,5 3. kvt. 2020 -3,7 0,8 Anm.: Der er forskel på, hvor hurtigt de enkelte lande offentliggør lønstatistik. Lønstigningstakterne i tabellen er baseret på den seneste tilgængelige observation. Opgørelsen af den hollandske lønudvikling er et 4-kvartalers glidende gennemsnit. Vægtene til beregning af det samlede udland er baseret på Nationalbankens vægte til det effektive kronekursindeks fra 2014. DA’s Internationale Lønstatistik har ikke data for Frankrig i 1. kvt. 2020. Kilde: DA’s Internationale Lønstatistik. Udviklingen i lønkonkurrenceevnen Lønkonkurrenceevnen kan belyse, hvorvidt den nuværende lønudvikling er holdbar fremadrettet. Et højt lønniveau og høje lønstigninger er således kun problematisk, hvis det giver anledning til tab af job. Hvis et land kan opretholde et højt lønniveau samtidig med en lav arbejdsløshed, er man bedre stillet end i andre lande. Det må formodes, at eventuelle forringelser af konkurrenceevnen, som skete for mere end 10 år siden vil være slået fuldt igennem i dansk eksport og import, og derfor ikke i sig selv vil give anledning til tab af arbejdspladser fremadrettet. FH ser af denne grund alene på udviklingen de seneste 10 år. Lønkonkurrenceevnen kan med et snævert begreb måles ved de relative enhedslønomkostninger, der er sammensat af udviklingen i produktiviteten og lønnen, og som endvidere korrigeres for udviklingen i kronekursen. Fra 2009 er dette mål for dansk lønkonkurrenceevne blevet markant forbedret med knap 29 pct.-point, jf. figur 2a. Det skyldes primært højere produktivitetsvækst sammenlignet med udlandet. Fra 2018 til 2019 steg lønkonkurrenceevnen med knap 8 pct.point, hvoraf ca. 7 pct.-point kom som følge af en stigning i produktiviteten, jf. figur 2a. Side 3 af 5
Download PDF fil
PRINTVEJLEDNING: Print af enkelt side: Klik på print-ikonet i hjælpemenuen øverst
Print af hele iPaper: Klik på "PDF" ikonet i hjælpemenuen øverst. Når PDF-filen er downloadet tryk "CTRL-P"