Side 2

Indhold Lønmodtagernes rolle i den grønne omstilling 04 Lønmodtagerne har flere roller 04 Hvad er vigtigst for lønmodtagerne? 05 Fra anbefaling til handling 06 Lønmodtagernes Klimapanel 08 Anbefalinger fra Lønmodtagernes Klimapanel 09 Anbefalinger fra Lønmodtagernes Klimapanel 1. Opbyg viden og fælles forståelse 2. Prioritér uddannelse 3. Styrk rammerne for innovation 4. Skab tryghed 5. Tænk grønt og retfærdigt 6. Udpeg en bæredygtighedsrepræsentant 7. Etablér netværk for bæredygtighed 8. Del de gode eksempler og historier 10 10 12 14 16 18 20 22 23 2

Side 3

Forord K limaudfordringen kræver handling på alle niveauer – også på arbejdsplad- serne! Derfor skal de næste skridt i den grønne omstilling netop tages her – ”ude i vir- keligheden” – hos cleantech-virksom- heder, elektrikere, forsyningsvirksom- heder, hospitaler, redningstjenester, skoler, slagterier, styrelser, VVS’ere. Stort set alle arbejdspladser bliver berørt og er således nødsaget til at finde nye løsninger i forhold til grøn omstilling. Heldigvis er der både god økonomi og sund fornuft i at prioritere den grønne omstilling. Flere kunder og investorer efterspørger i dag produkter med lavt klimaaftryk, og et lavt energi- og ressourceforbrug er i sig selv godt for bundlinjen. Derudover bakker et stort flertal af lønmodtagerne op om den grønne omstilling. Analyser fra FH viser, at tre ud af fire lønmodtagere er positivt indstil- lede over for omstillingen, og mange lønmodtagere ønsker at bidrage aktivt. Lønmodtagerne spiller da også en af- gørende rolle, når klimaløsninger skal udvikles, implementeres og bruges. Den offentlige samtale handler ofte om konkrete politiske forslag og målsætninger på Christiansborg, men det er også afgørende for den grønne omstilling, at arbejdspladserne får taget de nødvendige skridt i en mere bæredygtig retning. Mange arbejds- pladser er også allerede i gang med den grønne omstilling. Men for nogle kan det være svært at komme i gang. Her er der brug for inspiration til, hvordan arbejdspladsen kan gribe de nye muligheder og inddrage medar- bejderne. I 2021 etablerede FH derfor ’Løn- modtagernes Klimapanel’ med delta- gere fra 10 forskellige arbejdspladser. Panelet havde til opdrag at komme med forslag til, hvordan lønmodtagere kan inddrages i den grønne omstilling – og komme med forslag til hvordan lønmodtagernes idéer kan høstes og bringes i spil ude på arbejdspladserne. Rapporten her er resultatet af pane- lets arbejde. Den fremlægger otte anbe- falinger til, hvordan vi hver især som lønmodtagere, kolleger eller ledelse kan fremme en grøn og retfærdig om- stilling på arbejdspladserne. Anbefalin- gerne handler bl.a. om viden og fælles forståelse, uddannelse, innovation, tryghed, tankegange, bæredygtigheds- repræsentanter, netværk samt de gode historier, der kan inspirere andre til at gå samme vej. Med klimapanelets anbefalinger får både arbejdspladser, der allerede er igang, og arbejdspladser, der skal til at tage de første skridt, inspiration og værktøjer at gribe til. Klimaudfordringen er stor, og en ambitiøs og retfærdig løsning vil kræve både engagement, gåpåmod og solidaritet. Netop de egenskaber har rigtig mange lønmodtagere i Danmark. Jeg har selv oplevet dem i Lønmodtagernes Klimapanel. Jeg er stolt over at have siddet for bordenden i panelet, hvor ti lønmodtagere fra forskellige arbejdspladser og forskellige dele af landet har kunnet finde fælles forståelse og fodslag omkring en række anbefalinger. Jeg håber, at anbefalingerne kan være med til at fremme den grønne omstilling på mange arbejdspladser, og at de også vil bidrage til, at den bliver retfærdig. Alle skal med ombord i den grønne omstilling. Lønmodtagerne har masser af gode, konkrete idéer – så det er bare med at bruge dem! Morten Skov Christiansen Næstformand, FH 3

    ...