Side 10

Anbefalinger fra Lønmodtagernes Klimapanel 1. Opbyg viden og fælles forståelse 1. Opbyg viden og fælles forståelse • Lær at dokumentere klimamæs- sige og økonomiske gevinster, fx vha. klimakompasset, GHG-pro- tokollen og budgetter. • Byg videre på processer, der al- lerede findes og fungerer. Måske kan grøn omstilling indtænkes i arbejdspladsens tavlemøder, årsrapporter eller trivselsmålin- ger? • Lad ikke manglende viden være en hindring. Gå hellere i gang og bliv klogere undervejs! H vis man vil finde vej på sin rejse, har man først brug for at vide, hvor man starter. Kendskab til arbejdspladsens klima- aftryk, måden at opgøre det på og mu- lige løsninger er et vigtigt springbræt til at nedbringe drivhusgasudlednin- ger. Fx kan det hjælpe en virksomhed at finde ud af, at en stor del af dens klimaaftryk faktisk ligger i indkøb af materialer og ikke i transporten. Så kan man fokusere kræfterne dér, hvor det batter mest. Desværre er det kun en ganske lille andel af lønmodtagerne, der har et ’godt’ kendskab til klimaaftrykket fra deres egen arbejdsplads og dens produkter, jf. figur 3 . Selvom der er stor forskel brancherne imellem, er der alle steder et stort potentiale for at opbyg- ge mere viden. Et godt sted at starte er at bruge redskaber som klimakompasset og GHG-protokollen. De kan netop give overblik over arbejdspladsens udled- ninger og dermed komme med idéer til, hvordan man nedbringer udled- ningerne. Med de to redskaber lærer man bl.a. at skelne mellem 1) arbejds- pladsens egne direkte udledninger, 2) arbejdspladsens indirekte udledninger og 3) udledninger i værdikæden. Kendskab til almindelige budgetter kan også være en hjælp. Økonomifor- ståelse kan nemlig gøre det nemmere at vise, hvilke besparelsestiltag som fx energieffektivisering og undgået ma- terialespild medfører. Det kan bidrage til at overbevise kolleger og ledelse om tiltagene. Når flere lønmodtagere og ledelsen kender til de samme redskaber, kan de også have nemmere ved at forstå hinanden og forklare idéer og løsnin- ger. Man kan sige, at de har en fælles referenceramme. Ved at bruge redskaberne i for- bindelse med møder, rapporter og andre processer, der allerede findes og fungerer på arbejdspladsen, kan man få den grønne omstilling integreret i arbejdsgangene og derved undgå, at den bliver blot ’endnu en ting, der skal gøres’. Det kan også være med til at spare tid og kræfter. Selvom viden og kendskab til klima- aftryk er nyttigt at have, må manglen- de viden eller begrænset klimaeffekt ikke blive en hindring for at komme i gang med grøn omstilling på arbejds- pladsen. Selv små tiltag, der måske ikke batter meget rent klimamæssigt, kan skabe nysgerrighed, opmærksom- hed, engagement og dermed være en trædesten for større tiltag. 10

Side 11

CASE Fritz Christian Kjær, Ambulance syd, FOA 'Det er centralt for den grønne om- stilling, at vi dokumenterer arbejds- pladsens CO2-belastning, så vi har et fælles udgangspunkt for vores indsats. ’ Det er Fritz Christian Kjærs klare holdning. Fritz Christian Kjær arbejder som paramediciner i Ambulance syd og har sat klimaet på dagsordenen i MED-systemet, som er et system, der styrker samarbejdet mellem medarbejdere og ledelse. Fritz har været med til at få indført to el-biler, en til akut-kørsel og en til sygetrans- port hos Ambulance syd. Derudover sørger han for, at MED bliver omdrej- ningspunktet for klimaindsatsen, så når budgettet bliver lagt og priorite- terne afgjort, er klimaindsatsen altid i baghovedet. Fritz oplever, at kollegerne efterspør- ger, at der sker en indsats på klima- og miljøområdet, og derfor sørger han for handling, imens han bliver klogere undervejs. Figur 3 – Andel med godt kendskab til klimaaftrykket fra sin arbejdsplads (pct.) Industri og landbrug Service, hotel mv. 17 12 Handel Byggeanlæg, energi og vand O entlig adm. mv. 10 10 6 Sundhed & Social 3 Anm.: Fordeling af svar på spørgsmålene: ”Forskellige arbejdspladser har forskellige klimaaftryk. Hvor stort et kendskab har du til klimaaftrykket fra din arbejdsplads og dens produkter?” Andel, der svarer 'Godt kendskab' Kilde: FH's survey om arbejdsliv, 2022 11

    ...