Page number 4
Installationsbranchen er inde i en rivende teknologisk udvikling, og kunderne efterspørger tekniske løsninger af høj kompleksitet, der konstant kræver nye og stærke kompetencer. Derfor har vi brug for lærlinge, der både har hænder og hoved skruet ordentlig på. Lærlinge der har potentiale til at blive fagligt dygtige håndvær- kere, lærlinge der har ambitioner om at gøre karriere i branchen og lærlinge, der har lyst til at videreuddanne sig og vende tilbage til branchen med nye kompetencer i bagagen. Lærlinge er branchens og virksomhedens fremtidige medarbejde- re, derfor er der god grund til at uddanne lærlinge – hvad med at tage en ekstra? Det er klogt at overveje, hvordan virksomheden rekrutterer sine lærlinge. Inden du går i gang l Find ud af, hvor mange nye lærlinge du har brug for. l Overvej, hvilke forretningsområder i virksomheden der er i vækst, og hvilke kompetencer der på sigt er brug for – uddannelsen har jo flere speciale/moduler (se råd nr. 3). l Overvej eventuelt hvem i virksomheden, der skal være ansvarlig for at uddanne de kommende lærlinge, så du sikrer den unge en god uddannelse og klare kommandoveje (se råd nr. 10). Hvordan vil du rekruttere l Du kan kontakte en eller flere erhvervsskoler – de ved fx, hvem der nærmer sig afslutningen af et grundforløb. Husk at fortælle skolen om dine forventninger til den kommende lærling – per- sonlige og faglige karaktertræk og hvilket speciale/modul, der er tale om. l Du kan anvende dit netværk, svendenes eller måske endnu bedre dine unge lærlinges netværk for at finde en ung motive- ret potentiel lærling. Overvej annoncering l Du kan også vælge at annoncere efter en lærling – det kan være en fordel, hvis du ønsker at flere unge skal se, at her er der en mulighed for en spændende uddannelse. l Hvis du vælger at annoncere efter en lærling - så skriv klart, hvilket speciale (vvs-energiuddannelsen) eller hvilke moduler (elektrikeruddannelsen) lærlingen skal have. l Vælg evt. de medier, som unge bruger tid på – jobportaler, Face- book eller medier som de unges forældre bruger, fx lokalaviser. l Brug annoncen til klart at signalere, at virksomheden har brug for dygtige unge, ambitiøse og motiverede unge, unge der har lyst til at arbejde med fx energieffektivisering og vedvarende energiløsninger, styring og automatisering i industrien mv. l Husk at annoncering også er en markedsføring af virksomheden over for fremtidige kunder. Udvælg den rigtige lærling l Bed evt. om en skriftlig ansøgning og cv. l Kald et antal unge til en samtale i virksomheden (se råd nr. 2). l Hvis du er i tvivl – så tag evt. referencer på den unge: Fra fritidsjob, fra skolen, tjek Facebook-profil mv. l Hvis du er i tvivl – så vent med at indgå uddannelsesaftale. Tilbyd fx den unge at arbejde i virksomheden 1-2 uger. Du får set den unge an, og den unge får afprøvet, om faget er det rigtige. Nogen skoler sender også lærlinge på grundforløbet ud i en uges praktik som led i grundforløbet. l Overvej også, om du vil indgå en uddannelsesaftale for hele uddannelsen eller først efter, at grundforløbet er bestået (se råd nr. 3). Nu er du forhåbentlig parat til at indgå en uddannelsesaftale. April 2022
Page number 5
INSTALLATIONSBRANCHEN 2 lærlinge Gode råd når du ansætter 2 Ansættelses- samtaler Start den gode ansættelsessamtale med en introduktion til virksomheden, få lærlingen til at føle sig velkommen, afsæt den fornødne tid til samtalen, undgå forstyrrelser så lærlingen ikke føler sig nedprioriteret, tænk over sprog og attitude og tilpas samtalen til den, du sidder overfor. Fortæl om de forretningsområder virksomheden beskæftiger sig med, så lærlingen får en indsigt i virksomhedens arbejdsopgaver, og hvad han/hun skal arbejde med ved en ansættelse i virksomheden. à
