Pixi_grænseløst_arbejde—Side 2

Pixi_grænseløst_arbejdeSæt rammer for det grænseløse arbejde Flere og flere af os kender det: Arbejdet breder sig ind over privatlivet, fordi vi arbejder videre derhjemme, fx ved at tjekke mails og ordne telefonsamtaler - de kendte grænser for job og privatliv bliver uklare. Jobbet kan også brede sig ind over vores privatliv og personlighed på andre måder, fx når vi bekymrer os for, om opgaverne er løst forsvarligt overfor borgere og kunder. Og når vi bliver usikre på, om vi selv eller chefen har ansvaret. Grænseløshed i arbejdet kan opdeles i tre hovedtyper, og de fleste af os er berørt af én eller flere typer. Det påvirker vores trivsel på jobbet på godt og ondt. Grænseløst arbejde kan give frihed og fleksibilitet. Håndterer ledere og medarbejdere det rigtigt, kan det grænseløse arbejde udvikle den enkelte medarbejder og arbejdsplads. Hvis ikke – så kan grænseløsheden komme til at udgøre et regulært arbejdsmiljøproblem med mistrivsel, stress og dårlig balance mellem arbejde og privatliv. Det sker for flere og flere. Grænseløshed bør derfor være et vigtigt tema i arbejdsmiljøindsatsen på arbejdspladsen. Læs her hvad I kan gøre på din arbejdsplads for at mindske de negative effekter af grænseløst arbejde – og fremme de positive. Ingen af os kan gøre det alene, så lad os gøre det sammen. Venlig hilsen Bente Sorgenfrey Formand for FTF Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef - Foto: Jesper Ludvigsen m.fl. - Layout: FTF - Tryk: FTF - 1. oplag: 5.000 eksemplarer - Januar 2017 - ISBN-nummer: 978-87-7356-166-9 - Bestilling: Telefon 33 36 88 00 eller ftf@ftf.dk FTF – Hovedorganisation for 450.000 offentligt og privat ansatte Niels Hemmingsens Gade 12 – 1153 København K – www.ftf.dkSide 1Side 3

iPaper

PRINTVEJLEDNING:

Print af enkelt side:
Klik på print-ikonet i hjælpemenuen øverst

Print af hele iPaper:
Klik på "PDF" ikonet i hjælpemenuen øverst.
Når PDF-filen er downloadet tryk "CTRL-P"